Desafíos Actuales en la Atracción de Talento
La transformación empresarial se ve obstaculizada en el 95% de los países, según el “Informe sobre el futuro del empleo” del WEF, principalmente debido a la dificultad para atraer talento. La escasez de competencias y talento plantea un desafío significativo, y se espera que esta situación empeore.
La Gravedad del Problema
En un entorno económico volátil, el 50% de las empresas se preocupan más por las capacidades y el talento que por otros obstáculos. Además, estudios indican que la dificultad de contratación ha alcanzado niveles récord, con más del 75% de las empresas en 41 países luchando por cubrir puestos.
Perspectiva a Futuro
El informe de la OIT advierte que, para 2030, la población en edad de trabajar disminuirá en un 2% en países de renta media-alta y alta. Este cambio demográfico tendrá consecuencias más profundas y duraderas que las fluctuaciones económicas.
Estrategias para Superar la Escasez de Talento
1. Diversificación de la Reserva de Talentos
A pesar de que solo el 10% de los empresarios ve la diversidad de talentos como una solución prometedora, la realidad es que existe un vasto potencial sin explotar. La diversidad de género y étnica no solo beneficia socialmente, sino que también se traduce en un aumento del rendimiento financiero, según estudios. La búsqueda en nuevos lugares y la flexibilización de los requisitos de trabajo pueden ampliar aún más el acceso al talento.
2. Contratación Basada en Competencias
Aunque solo el 6% de los empleadores ve la contratación basada en competencias como efectiva, las estadísticas de LinkedIn cuentan una historia diferente. Las empresas que adoptan este enfoque tienen un 60% más de probabilidades de encontrar candidatos exitosos. Ejemplos como Welcome.US demuestran cómo priorizar las competencias sobre los títulos puede ofrecer una fuente de talento sólida y proporcionar oportunidades significativas para los solicitantes.
3. Acceso Mejorado a Servicios de Guardería
A pesar de que solo el 14% de los empresarios considera que las políticas para aumentar la disponibilidad de guarderías son efectivas, numerosos estudios respaldan la idea de que esto puede marcar la diferencia. El aumento del acceso y la asequibilidad de los servicios de guardería no solo benefician a las madres, aumentando su participación en la fuerza laboral, sino que también promueven el bienestar general y la economía.
Conclusiones y Mirando Hacia el Futuro
La escasez de talento en países de renta media-alta y alta persistirá, exigiendo que los empresarios adopten enfoques innovadores. Explorar nuevas formas de diversificación de talento, aplicar estrategias basadas en competencias y abordar las necesidades de cuidado infantil son esenciales para enfrentar los desafíos actuales y futuros en la atracción de talento.
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